適逢國際婦女節前夕，港九勞工社團聯會婦女事務委員會最新調查揭示，本港近70%受訪女性受經痛或月經失調困擾，30%選擇自行服藥卻不就醫。面對生理期影響工作效率的現實，勞聯婦委昨日（3.6）公開呼籲政府應考慮參考有關國家或地區的制度，試行企業“月事假”及彈性工作安排，並將公務員3天育兒假擴展至全民。旨在為即將到來的“三八婦女節”一份“真正的禮物”！

【立法與現實的角力】

目前全球僅6個國家或地區立法保障生理假，其中包括台灣規定女性每月可請1天生理假。香港女青年商會2020年調查顯示，96%女性曾因經期不適影響工作，92%支持增設法定假期，但26%反映請假時遭歧視。有僱主憂慮法例被濫用，認為現行病假制度已足夠。有女性企業管理者表示，當前多數公司以“免除病假紙”方式變通處理，實質將責任轉嫁僱主同理心。月經假議題直指職場核心矛盾——如何定義生產力。“疫情證明彈性工作不影響效率，為何不能接納女性在生理期調整工作模式？”調查發現，女性主導的職場更易實施人性化安排，而男女比例均衡的企業多傾向“個案處理”。

【目前亞洲國家/地區/城市的生理假規定】

1.台灣 生理假規定：1天/月免證明
2.深圳 生理假規定：重度經痛1-2天
3.日本 生理假規定：勞基法保障

三八婦女節不只是鮮花與口號，從HPV疫苗男性代言到立法到企業實踐，每一小步都在重塑性別平等的職場生態系——這不僅是假期之爭，更是對女性“健康權即基本人權”的實質檢視。設立月事假不是特權保障，而是對女性基本生理事實的正視——這才是婦女節的真正精神。

#V仔放大鏡🔍：為你解碼新聞熱點

【HongKongV】
Instagram: @hongkongv
Threads: @hongkongv
Facebook:香港V
YouTube:香港V
TikTok: @hongkongv

#hongkong #hongkongv #香港v #香港