由科特勒諮詢集團與鳳凰衛視集團聯合主辦、用友、創想三維作為戰略合作夥伴的“企業全球發展論壇” 於12月5日在印尼雅加達舉行，現場邀請了有出海印尼經驗的中國企業家進行分享。企業家們表示，中國與印尼的企業文化非常不同，中企的內卷文化並不被印尼員工所接受。

拒絕PUA
印尼生活節奏慢，人們追求work-life balance。印尼中國商會執行副會長、中國電信印尼公司總經理王永林表示，中企出海印尼面對的一大挑戰就是文化差異。他曾見過有中企落地印尼後，招了一批印尼員工，並對其進行一些業務方面所謂的“鼓勵”，結果沒過多久95%的員工都辭職了。

拒絕OT
沃克非凡創始人兼CEO許龍華笑言，中國人總想著怎麼把業務做好、怎麼賺錢，但印尼人會將工作和生活區分開，平日準時下班，周六日更是可能直接屏蔽公司信息。許龍華稱，一開始他難以適應這樣的工作狀態，但後來也入鄉隨俗，將節奏放慢，不過回到中國時又立馬轉變成“工作狂”。

溫柔溝通
許龍華又指，兩國的溝通方式也不同。在印尼，大家講話聲音小，傾向於柔和的溝通方式，所以如果用在中國的音量與員工說話，員工會認為他在發火，甚至不敢再與他說話。

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編輯：曹遠