早前，一位內地女生在社交平台上發文，表示自己在來港工作過後，愛上香港的職場環境，認為香港職場對女性十分友好，根本不存在晉升受性別限制、有年齡焦慮、結婚生子等於自毀前程等在內地經常被詬病的問題。聲稱自己“再也回不去了！”。引來不少內地女性網民羨慕。事實真是如此嗎？關於“婚育狀況是否會影響女性職業發展？”這個問題，V仔訪問到了兩位在內地與香港都有工作經驗的女性，來一齊聽一聽她們對兩地職場環境最真實的看法吧。

【受訪人：張小姐】

職業：建築設計師
年齡：35歲

從事建築行業逾13年的張小姐是土生土長的香港本地女性，18歲通過“港澳台僑聯招試”順利進上海“同濟大學”攻讀建築專業。畢業後張小姐應聘到上海本地一家知名的建築企業裡擔任助理設計師。於2019年回到香港，進入一家本地企業。作為具備兩地工作經驗的女性，張小姐坦言，在內地工作的8年裡，對內地職場文化有一定的了解。在建築這個行業裡，對比兩地，香港男性佔主導地位的情況要比內地更加明顯。在內地她有許多優秀的女性同事以及領導，但是在香港，這個數量會下降一半，身邊的女性朋友從事金融和文員類行業還是主流。

當被問到在內地與香港婚育狀況是否會影響女性職業發展時，張小姐表示，在內地工作時，確實會聽到過有女性會因為“已婚已育、已婚未育、是否生二胎的問題”影響到職業生涯。但坦承來說自己從來沒有遇到過。“在內地的建築公司女性擔任管理層的人不在少數，比如CRTKL上海總經理文梅女士、KPF上海總監程蓉女士等。我相信在這些成功女性的背後都曾面臨著婚育問題，但是內地職場環境並沒有把優秀女性上升通道堵死。另外，對比香港，內地的產假制度平均有190天有薪假，反觀香港，法定只有98天有薪產假，這還不包括內地亦有保護女性流產假期，有15天至75天不等，香港連一天都沒有。相比之下，覺得內地職場更保護女性權益！”。

【受訪人：方小姐】

年齡：29歲
投資銀行
風險管理師

年薪百萬的方小姐是典型的中環金融白領，擁有內地背景的她曾經在上海工作過7年，體驗過不同的職場文化。方小姐稱，內地與香港兩地職場文化確實會存在差異，但是自己感受下來，差距並沒有那麼大，主要視乎公司文化，有些也會下班到很晚，“香港也有很卷的公司，特別是審計行業，準時下班也是錯”。

當被問到在內地與香港婚育狀況是否會影響女性職業發展時，方小姐表示，在金融行業，香港的職場對女性友好程度確實要高於內地，但也是有限的。在內地。金融行業女性通常需要比獲得同等待遇的男性更為優秀，付出一定的“風險溢價”。在香港，男女的“優秀程度”會更接近一些，但是這並不代表，女性懷孕後會同樣受到與未孕之前同樣的待遇。方小姐表示，來香港後，自己身邊就曾有女性同事由於懷孕，被領導調離核心崗位的例子。所以，如果拋開行業不談，只是對比兩地職場文化對女性的影響孰好孰壞的話，是不具備參考價值的。

關於香港婚育狀況是否會影響女性職業發展，V仔查詢到了近年香港婦事務委員會做的網絡調查，根據調查結果顯示，有36.4%的本港已婚已育女性表示自己生產完重投社會工作後的職位／職級比以前差，另外有40.1%表示薪酬比以前低。這些數據說明，本港的女性職場並沒有想像的那麼樂觀，未來還有很長的路要走，V仔認為，想要打造對女性公平、友好的職場環境，要從社會文化上改善本港的性別觀念，需要通過教育、媒體宣傳以及公共討論等多個方式來實現。

#V仔放大鏡🔍：為你解碼新聞熱點

【HongKongV】
Instagram: @hongkongv
Threads: @hongkongv
Facebook:香港V
YouTube:香港V
TikTok: @hongkongv

#hongkong #hongkongv #香港v #香港

編輯：梁琰